Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant de la directrice ou du directeur, Qualité organisationnelle et sécurité culturelle, la candidate ou le candidat contribue à la mise en œuvre du plan régional stratégique du Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) et s’assure que les pratiques Nishiiyuu Miyupimaatisiiun et Miiniwaachihiikusiiwin (approches de guérison traditionnelles) sont disponibles et que la culture crie est respectée selon le principe relatif à la qualité des services offerts par le CCSSSBJ. À cet égard, la ou le titulaire du poste collabore à la planification et à la mise en œuvre de la programmation, des protocoles traditionnels, des normes de la pratique et des systèmes d’assurance de la qualité dans les neuf communautés.

La ou le titulaire du poste participe également au développement de partenariats communautaires en appuyant les comités locaux Miyupimaatisiiun et en lançant des initiatives locales de guérison traditionnelle. La ou le titulaire s’assure que le réseautage, le soutien, la formation, l’information et les conseils nécessaires sont facilement accessibles aux groupes communautaires et aux fournisseurs de services afin de favoriser le développement des capacités au sein des neuf communautés d’Eeyou Istchee dans le cadre de la quête d’amélioration continue du Miyupimaatisiiun des individus, des familles et des communautés.

FONCTIONS PRÉCISES

• Veille au respect des directives et des normes du Conseil des aînés de Nishiiyuu en matière de pratiques et de protocoles traditionnels, conformément au cadre de référence du Conseil.
• S’assure que les services mis au point ou fournis sont axés sur la population Eeyou-Eenou, fondés sur le respect et honorent l’autonomie des personnes et des communautés. Ils doivent répondre à leurs besoins qui consistent à réaliser le Miyupimaatisiiun.
• Contribue à la formation de comités Miyupimaatisiiun.
• Contribue à l’élaboration de plans stratégiques locaux pour chaque communauté.
• Aide, par l’entremise de comités Miyupimaatisiiun locaux, à l’établissement des priorités locales en matière de soins de santé.
• Favorise l’établissement de partenariats et mobilise les communautés afin d’améliorer tous les déterminants de la santé et les déterminants sociaux, en fixant comme objectifs aux communautés de prendre en charge la santé et le bien-être collectif de leur population, ainsi que de renforcer leur autonomie.
• Assure la diffusion de l’information au sein – et provenant – des communautés, des différentes unités du CCSSSBJ, du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que d’autres entités cries ou des Premières Nations, etc.
• Assure une diffusion efficace de l’information, d’une part, entre les CMC et les autres groupes communautaires et, d’autre part, entre le DOQCS et le comité régional de coordination et d’intégration des activités cliniques afin d’appuyer l’objectif visant une conception et une prestation de services axés sur les bénéficiaires.
• Préconise, au nom des CMC et des communautés locales, des initiatives au sein du CCSSSBJ et des entités partenaires pertinentes.
• Y compris d’autres fonctions décrites dans la description du poste.

Exigences

EXIGENCES

Formation et expérience :

• Baccalauréat en santé, en travail social, en sciences sociales ou dans une autre discipline appropriée et trois (3) ans d’expérience dans la prestation ou la planification de programmes en matière de Nishiiyuu Miyupimaatisiiun et de Miiniwaachihiikusiiwin (approches de guérison traditionnelles); une combinaison équivalente de connaissances et d’expérience, s’appuyant sur une association des connaissances et des activités traditionnelles, pourrait être prise en compte.
• Une connaissance approfondie de la culture et des approches de guérison traditionnelles Eeyou (cries), combinée à une expérience pratique des compétences liées à la vie quotidienne de Nishiiyuu peut compenser le baccalauréat dans un domaine clinique.

Connaissances et aptitudes :

• Connaissance du savoir et des soins holistiques traditionnels eenou/eeyou, à un degré approprié pour la planification relative à l’élaboration de programmes.
• Bonne connaissance des pratiques traditionnelles culturelles de Nishiiyuu (cries) relativement à la guérison, au soutien, à l’entraide et au savoir médical, et de l’impact des traumatismes historiques qui affectent la santé et les aspects sociaux des peuples cris de la région 18. Capacité éprouvée à comprendre les normes, les lois, les règlements, etc. du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec (MSSS), et la façon dont ils fonctionnent.
• Connaissance approfondie en communications et expérience en négociation.
• Connaissance approfondie de l’administration de la gouvernance crie, de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), et du financement et des règlements de Santé Canada.
• Connaissance approfondie de la planification stratégique des programmes, de la programmation intégrée, de la conception d’équipes multidisciplinaires, de l’interdépendance professionnelle et organisationnelle, de la gestion de l’information, et de l’évaluation.
• Connaissance des enjeux et du contexte relatifs aux programmes des services professionnels destinés aux Premières Nations cries, ou capacité de les saisir.
• Bonne connaissance des programmes et services du CCSSSBJ.
• Bilan positif dans un poste de direction ou de gestion hiérarchique de niveau approprié, dans le domaine des services professionnels ou de la programmation; une expérience en gestion des ressources humaines, financières et informatiques est un atout.
• Respect de la culture, des valeurs, des traditions et des enseignements eeyous (cris) dans la mise en œuvre de programmes et de services.
• Bonne collaboration avec ses collègues, en tant que membre et chef de l’équipe.
• Compétences en utilisation d’applications informatiques statistiques et administratives de systèmes de gestion de l’information.
• Capacité de diriger des gestionnaires et du personnel dans une structure hiérarchique.
• Bon dossier sur le plan de l’intégrité professionnelle et personnelle.
• Esprit axé sur les résultats, autonomie, souplesse et capacité de gérer de nombreuses tâches à la fois.
• Excellentes capacités de communication écrites et verbales.
• Esprit critique et excellentes capacités de prise de décisions, de planification et d’organisation liées à la planification et à la programmation de services professionnels.
• Excellent entregent, sens du leadership et bon esprit d’équipe.

LANGUE

• Maîtrise du cri et de l’anglais.
• Maîtrise du français, un atout. Capacité de lire des documents gouvernementaux en français, un atout.

AUTRE

• Disposition à voyager à l’occasion.