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Description du poste

Inscrivez-vous dans la banque de candidatures d’Emploismunicipaux.com pour recevoir des alertes d’emploi !   Nous vous invitons à remplir votre CV automatisé pour recevoir des alertes d’emploi municipal selon vos attentes et besoins pour une carrière prometteuse.   De plus, en faisant partie de notre banque de candidatures si vous le désirez, des employeurs pourront vous contacter par courriel, téléphone ou encore la poste pour vous offrir en priorité des opportunités de travail intéressantes.   Joignez-vous à Emploismunicipaux.com dès aujourd'hui!

 

 

Gestionnaire des ressources humaines

 

Devenez l’artisan de votre bonheur au travail ! Emplois spécialisés vous propose de postuler sur cette offre d’emploi en remplissant votre CV automatisé pour faire partie de notre banque de candidatures !

 

En tant que gestionnaire des ressources humaines au sein des municipalités, vous occuperez un rôle essentiel dans la gestion du personnel municipal, le développement des ressources humaines et le soutien aux employés. Vous serez chargé de garantir que la municipalité dispose d’une équipe qualifiée et engagée pour atteindre ses objectifs.

 

Principales responsabilités

 

• Superviser l’ensemble des opérations liées à la gestion des ressources humaines de la municipalité ;
• Participer au recrutement, à la sélection et à l’intégration des nouveaux employés ;
• Gérer la planification des effectifs, les horaires de travail et les congés ;
• Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnels pour le personnel municipal ;
• Gérer les évaluations de performance et les processus de rétroaction pour favoriser la croissance et l’amélioration continue ;
• Fournir des conseils et un soutien en matière de gestion des ressources humaines aux employés et aux gestionnaires ;
• Gérer les dossiers du personnel, y compris les dossiers d’emploi, les avantages sociaux et les politiques internes ;
• Veiller au respect des lois du travail, des conventions collectives et des politiques internes en matière de ressources humaines ;
• Gérer les situations de conflits et de résolution de problèmes liés aux ressources humaines ;
• Assurer la confidentialité et l’intégrité des informations liées aux ressources humaines.

 

Pourquoi s’inscrire à notre banque de candidats?

 

• Cela permet de mettre son CV en avant auprès d’un plus grand nombre d’employeurs potentiels. Les banques de candidatures sont souvent utilisées par les entreprises pour trouver des candidats pour des postes vacants.
• Cela peut vous aider à être visible auprès de recruteurs et de professionnels du recrutement qui pourraient être intéressés par votre profil.
• Cela peut vous permettre de recevoir des alertes pour des opportunités de carrière qui correspondent à votre profil et à vos intérêts.
• Cela peut vous aider à rester au fait des tendances du marché du travail et des opportunités qui s’offrent à vous.
• Cela permet de bénéficier d’un meilleur salaire ou de meilleures conditions d’emploi.

Exigences

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe ;
• Expérience significative dans un poste de gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur municipal ;
• Connaissance approfondie des lois du travail, des pratiques de recrutement et de la gestion des ressources humaines ;
• Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, ainsi qu’une aptitude à travailler en équipe ;
• Capacité à gérer de manière efficace les ressources humaines et à respecter les échéances.

Profil recherché

• Leadership et capacité à diriger une équipe diversifiée ;
• Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace et à gérer les conflits ;
• Capacité à collaborer efficacement avec les élus, le personnel municipal et les syndicats ;
• Capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique et à évoluer dans un contexte municipal en constante évolution ;
• Intégrité et éthique professionnelles exemplaires dans toutes les transactions liées aux ressources humaines ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines ;
• Passion pour la gestion des ressources humaines et l’amélioration continue des pratiques.

Conditions de travail

• Statut : Poste permanent ou temporaire à temps plein ou partiel
• Horaire : Habituellement de jour en mode hybride ou présentiel
• Salaires municipaux supérieurs de 15 % à 30 %
• Avantages sociaux supérieurs à la moyenne