Qu’est-ce que la grande démission ?

Les raisons de la grande démission

• Insécurité de l’emploi : La crainte de perdre son emploi incite certains à chercher des positions plus stables.
• Salaire plus élevé : La recherche de meilleures rémunérations pousse de nombreux travailleurs à changer d’emploi.
• Meilleur équilibre travail-vie personnelle : Les employés cherchent des conditions de travail qui leur permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
• Manque de perspectives d’avancement : L’absence de possibilités de progression professionnelle pousse les travailleurs à chercher ailleurs.
• Nouvelle carrière : Certains profitent de cette période pour changer complètement de domaine professionnel.
• Prise en charge d’un enfant ou d’un parent âgé : Les responsabilités familiales augmentées durant la pandémie ont contraint certains à quitter leur emploi.
• Manque de flexibilité : Les travailleurs demandent plus de flexibilité dans leurs horaires et lieux de travail.
• Déménagement : Le besoin ou l’opportunité de déménager incite à quitter son emploi.
• Sentiment de manque de respect au travail : Le manque de reconnaissance et de respect conduit à la démotivation et au départ.
• Nombre d’heures : Les conditions de travail avec des horaires inadéquats sont une cause de démission.
• Absence de prestations : Le manque de bénéfices comme l’assurance santé ou les congés payés poussent à chercher de meilleures offres.

Conséquences de la grande démission

• Pénurie de main-d’œuvre : De nombreux secteurs font face à une pénurie de travailleurs, ce qui affecte la productivité et la croissance économique.
• Augmentation des salaires : Pour attirer et retenir les talents, de nombreuses entreprises augmentent les salaires et offrent de meilleurs avantages.
• Changements dans les pratiques de travail : La demande accrue pour le télétravail et les horaires flexibles a transformé les modèles de travail traditionnels.

Travailler au nord du Québec : une opportunité incontournable

Contrer efficacement les raisons de la grande démission

• Insécurité de l’emploi : Le nord du Québec abrite des industries essentielles comme l’exploitation minière et l’hydroélectricité, qui offrent des emplois stables et à long terme. Les projets d’infrastructure d’Hydro-Québec, par exemple, garantissent une demande continue de travailleurs qualifiés.
• Salaire plus élevé : Les salaires dans le nord du Québec sont souvent 15 % à 30 % plus élevés que dans d’autres régions. Par exemple, les ingénieurs miniers gagnent entre 90 000 $ et 150 000 $ par an, tandis que les techniciens en hydroélectricité peuvent gagner entre 80 000 $ et 120 000 $ par an.
• Meilleur équilibre travail-vie personnelle : Le cadre naturel du nord du Québec offre de nombreuses activités de plein air et un environnement serein, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises de la région comprennent l’importance de cet équilibre et offrent souvent des horaires flexibles.
• Manque de perspectives d’avancement : Les secteurs en croissance comme l’exploitation minière et l’hydroélectricité offrent de nombreuses possibilités d’avancement. Les employés peuvent progresser rapidement grâce à la demande élevée de compétences spécialisées.
• Nouvelle carrière : La diversité des industries présentes dans le nord du Québec permet aux travailleurs de réorienter leur carrière. Des programmes de formation et de développement professionnel sont souvent disponibles pour aider à cette transition.
• Prise en charge d’un enfant ou d’un parent âgé : Les entreprises du nord du Québec comprennent les responsabilités familiales et offrent des politiques de congé familial, des horaires flexibles et des services de garde d’enfants pour soutenir les employés ayant des obligations familiales.
• Manque de flexibilité : De nombreuses entreprises dans le nord du Québec offrent des horaires de travail flexibles et des options de télétravail, répondant ainsi à la demande croissante des employés pour plus de flexibilité.
• Déménagement : Le coût de la vie dans le nord du Québec est généralement inférieur à celui des grandes villes, ce qui peut attirer ceux qui cherchent un mode de vie plus abordable et moins stressant.
• Sentiment de manque de respect au travail : Les entreprises dans le nord du Québec valorisent leurs employés et favorisent une culture de respect et d’inclusion, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et motivant.
• Nombre d’heures : Les employeurs du nord du Québec s’efforcent de maintenir des horaires de travail raisonnables pour éviter l’épuisement professionnel, permettant ainsi aux employés de bénéficier d’un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle.
• Absence de prestations : Les entreprises de la région offrent souvent des avantages sociaux substantiels, y compris des assurances santé complètes, des congés payés, et des régimes de retraite attractifs.

À retenir…